周科競:大股東增持更多是象征性

作者:Gina 發表日期:2017-12-07 15:26:05

(原標題:周科競:大股東增持更多是象征性)

有報道稱近期有20多家公司表示不減持了,相反還要增持股票。但本欄認為,這樣的增持更多的是象征意義,影響股價的關鍵因素還是上市公司基本麵。

股價下跌,誰看了都著急,股民一般也沒什麽辦法,大股東則不同,他們可以號召員工增持股票,也可以自己增持,但如果純粹從資金博弈來看,這些增持資金很難撼動如雨的拋盤,即大股東增持股票,其意義更多是給投資者一點信心,讓大家知道,自己不是一個人在戰鬥,還有大股東也在著急上火。

即使是這象征意義上的增持,仍然隻有鳳毛麟角,3000多家上市公司,20家隻占不足1%的比例,相比減持股票和質押股票的大股東,能夠增持股票已經是很優秀了,同時他們暫停減持股票的決定對於股價具有重要的支持。

不減持的決定其實是很正確的,在股市處於調整階段,大股東如果還要減持股票,相關公告一出,必然成為股價的催命符,大股東如果強行賣出股票,不僅流動性很差,也會把股價打壓到更低。此時大股東的暫停減持,無疑會給投資者更多的信心,但這種信心能有多強,恐怕非常無力。畢竟大股東隻是識時務地放棄減持,但並沒有承諾鎖定股票並給出較長時間的限售期,這就給投資者帶來了新的憂慮,即一旦股價走穩,大股東仍然要繼續減持股票。

本欄認為,直接通過二級市場增持股票支持股價,其實是下下之策。最終決定上市公司股價的還是公司基本麵、利潤和成長性。那麽大股東何不從增加上市公司利潤的角度來想辦法?首先可以大幅下降公司高管的薪酬,因為高管薪酬全部要計入公司成本,隻要公司高管的工資變成了年薪1元,那麽這些節約下來的工資都會轉化成上市公司利潤,這對於股價將是很好的支持。那麽如何讓這些高管欣然接受?可以有兩個辦法,一是派發股票期權,二是改為由大股東給高管發工資,高管如果在上市公司和大股東同時任職,隻在大股東處領工資也是合情合理的。

其次,對於上市公司的產品銷售,可以先賣給由大股東控股的銷售公司,然後銷售公司再向市場銷售產品,這樣上市公司就不會出現大量的存貨和營收賬款,據本欄記憶,不少上市公司都是這樣的銷售模式,這樣的變化對於股價也會有較好的支撐。

(原標題:周科競:大股東增持更多是象征性)


本文來源:http://news.163.com/17/1207/09/D51SJ07K00018AOQ.html




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